Platné zmeny Zákonníka práce

V priebehu júna 2024 Národná rada SR schválila dve novely zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (ďalej ako „Zákonník práce“), ktoré prinášajú zmeny v pracovnoprávnej oblasti.

Zmeny s účinnosťou od 1.8.2024:

Novelou Zákonníka práce došlo k rozšíreniu spoluzodpovednosti subjektov za vyplatenie miezd zamestnancom v subdodávateľských reťazcoch (tzv. subdodávateľská zodpovednosť). V praxi to znamená, že vyslaný zamestnanec si z dôvodu poskytovania služieb na území Slovenskej republiky môže uplatniť právo na vyplatenie mzdy voči dodávateľovi služieb, ktorého subdodávateľ je jeho zamestnávateľ, a to nie len v rámci cezhraničného poskytovania služieb ale po novom aj v rámci vnútroštátneho poskytovania služieb.

Zamestnanec si môže uplatniť právo na vyplatenie takejto mzdy písomnou žiadosťou do 6 mesiacov odo dňa splatnosti mzdy, avšak len v prípade poskytovania služieb týkajúcich sa stavebných prác, najmä služieb v súvislosti s výstavbou, opravami, údržbou, prestavbou alebo demoláciou budov. V prípade iných činností vykonávaných v rámci subdodávateľského vzťahu nie je možné si tento nárok uplatniť.

Zamestnanec má právo na vyplatenie mzdy od dodávateľa služieb iba v rozsahu minimálnej mzdy platnej v čase výkonu práce, a to za každú hodinu výkonu práce, najviac však do rozdielu medzi sumou minimálnej mzdy a mzdou poskytnutou subdodávateľom za výkon tejto práce. Dodávateľ služby je povinný vyplatiť zamestnancovi náhradu zníženú o zrážky zo mzdy, ktoré by vykonal subdodávateľ, do 30 dní odo dňa uplatnenia práva na vyplatenie mzdy.

Dodávateľ služby môže zamietnuť žiadosť zamestnanca, ak preukáže, že pri výbere subdodávateľa nemohol predvídať, že subdodávateľ nebude svojim zamestnancom vyplácať mzdu.

Zamestnanec, subdodávateľ a dodávateľ služby sú povinní byť súčinní.

Zmena s účinnosťou od 1.1.2025:

Zmena v Zákonníku práce poskytuje pre zamestnancov možnosť prenesenia rekreačných poukazov na svojich rodičov (rekreačný poukaz bude môcť využiť rodič zamestnanca, a to bez prítomnosti samotného zamestnanca). Ak budú splnené všetky náležitosti v zmysle Zákonníka práce:

• príjem zamestnanca vo forme rekreačného poukazu pre svojho rodiča bude aj v tomto prípade oslobodeným príjmom od dane z príjmov,
• náklady spojené s poskytnutím tohto rekreačného poukazu budú pre zamestnávateľa naďalej daňovým výdavkom.